Pro-Genere

Formazione per la certificazione di parità di genere

Loghi-Pro-Genere

Il progetto “Pro-Genere” ha l’obiettivo di supportare le imprese dell’Emilia-Romagna nello sviluppo di una forte cultura organizzativa basata sulla parità di genere, che porti all’ottenimento della certificazione, secondo quando indicato dalla norma UNI PdR 125.

I corsi proposti permettono di conoscere meglio le politiche sulla parità di genere, i sistemi di certificazione, l’importanza di adottare misure concrete e i vantaggi competitivi che ne derivano.

A CHI È RIVOLTO IL PROGETTO

I corsi sono destinati a dipendenti di imprese che hanno sede legale o unità locale nel territorio dell’ Emilia-Romagna che intendono conseguire la certificazione della parità di genere.

La partecipazione si configura come aiuto di Stato: le aziende dovranno redigere la dichiarazione di “De Minimis” relativa ai propri partecipanti.

IL PERCORSO FORMATIVO

I corsi hanno una durata di 1620 o 24 ore. Le lezioni si svolgeranno online o in presenza nelle sedi di Demetra Formazione e dei partner aderenti al progetto. Fino a marzo 2026 verranno attivate più edizioni dei corsi in programma.

Ogni partecipante potrà scegliere uno o più corsi tra quelli disponibili (senza un limite di ore complessive).

Ogni corso verrà attivato al raggiungimento di un numero minimo di 8 iscritti. 

L'elenco completo dei corsi:
  • Leadership femminile: un volano per le aziende – 20 ore
  • Leadership inclusiva: promuovere la diversità in azienda – 20 ore
  • Prevenzione e contrasto delle discriminazioni e della violenza di genere sui luoghi di lavoro – 16 ore
  • Empowerment personale: gli strumenti per lo sviluppo e la valorizzazione – 20 ore
  • Cultura di benessere: costruire ambienti di lavoro inclusivi – 24 ore
  • La maturità di genere secondo la norma UNI PdR 125:2022 – 20 ore
  • Il processo di certificazione: modalità, tempi, risorse – 16 ore
  • Gli indicatori di performance: KPI 1 cultura e strategia per la certificazione di genere e KPI 2 governance – 16 ore
  • Gli indicatori di performance: KPI 3 processi di gestione delle risorse umane – 20 ore
  • Gli indicatori di performance: KPI 4 opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda, KPI 5 equità remunerativa per genere, KPI 6 tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – 16 ore

Al termine di ciascun corso verrà rilasciato un attestato di frequenza.

PARTNER DEL PROGETTO

Il progetto è realizzato da Demetra Formazione in collaborazione con:

SCOPRI I PROSSIMI CORSI IN PARTENZA E ISCRIVITI:

Operazione Rif. PA 2024-22316/RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n. 1749 del 26/08/2024 e finanziate con Fondi Statali, Decreto del Ministro per il Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/01/2024